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Personalentwicklungs-Check

Zur Personalentwicklung gehören alle Maßnahmen zur Auswahl und Förderung von Fach- und Führungskräften. Hierzu gehören insbesondere: Ausbildung, Anpassungs- und Auftstiegsfortbildung, Aufgaben- und Karriereplanung, engere Verzahnung von Lernen und Arbeiten im Arbeitsalltag, Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten oder zwischen den Betriebsbereichen. Wirksam werden solche Maßnahmen nur, wenn das Potenzial, die Motivation und die Lernbereitschaft der Mitarbeiter gefördert wird.
In kleinen und mittleren Unternehmen besteht ein wachsendes Interesse an einer professionellen Unterstützung der betrieblichen Personalentwicklung. Fachkräftemangel, Alterung der Belegschaft, wachsender Kostendruck, knappe Personalressourcen und hohe Qualitätsanforderungen sind wichtige Gründe, Personalentwicklung im Unternehmen konsequenter voranzutreiben.
Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit für einen kurzen Check zur Personalentwickung in Ihrem Unternehmen!
Füllen Sie bitte die nachfolgende Checkliste zu den Problembereichen der betrieblichen Personalentwicklung aus und besprechen Sie diese mit Ihren Mitarbeitern!
Folgende aktuelle betriebliche Themen sollten wir in Angriff nehmen: