Familienpolitik

Unternehmen nehmen ihre gesellschaftliche Verantwortung ernst, wenn sie familienfreundliche Maßnahmen einführen und anbieten. Damit unterstützen sie aber auch ihren betrieblichen Erfolg, denn für über 90 Prozent der Beschäftigten sind familienfreundliche Angebote ebenso wichtig wie das Gehalt. Ein wichtiger Aspekt angesichts fehlender Fachkräfte und dem Wunsch nach langfristiger Bindung eines Mitarbeiters an den Arbeitgeber.

• Informationen und Hinweise zu familienfreundlichen Maßnahmen finden Sie in den hinterlegten Dokumenten.
  
• Der Bundesrat billigte im November das Gesetz zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Es ist am 1. Januar 2012 in Kraft getreten. Mit der Familienpflegezeit wird erstmals flächendeckend eine freiwillige Möglichkeit geschaffen, Pflege und Beruf zu vereinbaren. Nähere Informationen finden Sie unter www.familien-pflege-zeit.de . Arbeitnehmer können Angehörige bis zu zwei Jahre lang pflegen und ihre Arbeitszeit auf biszu 15 Stunden reduzieren. Das angepasste Gehalt wird dabei vom Arbeitgeber durch verschiedene Möglichkeiten aufgestockt. An die Pflegezeit anschließend bleibt das Gehalt bei voller Stundenzahl reduziert. Der Arbeitnehmer gleicht so seinen "Gehaltsvorschuss" aus. Kernpunkt des Konzeptes ist die Absicherung des Arbeitgebers über ein zinsloses Bundesdarlehen und der verpflichtende Abschluss einer Versicherung für den Arbeitnehmer. Anträge können beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) www.bafza.de gestellt werden. Für Arbeitgeber ist rechts ein Merkblatt hinterlegt. Die Regelungen des Pflegezeitgesetzes bleiben bestehen. Danach besteht ein rechtlicher Anspruch auf eine Freistellung ohne Entgeltzahlung für bis zu sechs Monaten.
  
• Angesicht der demographischen Entwicklung kann es sich kein Betrieb mehr leisten auf gut ausgebildete und engagierte Fachkräfte zu verzichten. Das unter der Kooperation von Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und DIHK-Präsident Hans Heinrich Driftmann gegründete Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie” bietet verschiedenste Leistungen. Die SIHK als Mitglied des Netzwerkes unterstützt Mitgliedsunternehmen dabei, ihre familienbewusste Unternehmensführung umzusetzen und darzustellen. Um die Informationen und Angebote nutzen zu können, ist es lediglich erforderlich, sich unter http://www.erfolgsfaktor-familie.de registrieren zu lassen. 
  
• Sie möchten für Ihre Beschäftigten mehr Möglichkeiten schaffen, Familie und Arbeitszeit zu vereinbaren? Sie möchten Fehlzeiten reduzieren und engagierte Mitarbeiter im Unternehmen halten. Sie möchten neuen Mitarbeitern attraktive Angebote machen? Dann können Sie sich anhand der Checkliste eine erste Übersicht zur Einführung famileinfreundlicher Angebote in Unternehmen verschaffen und Anregungen für Ihr Untenehmen in der Checkliste auf der rechten Seite finden.