(10. Juni 2010) Nach wie vor ist eine Berufsausbildung im Dualen System für rund zwei Drittel der jungen Menschen in Deutschland der verlässliche Weg in eine qualifizierte Berufstätigkeit. Mehr als 100 Berufe von A wie Automobilkaufmann/-frau bis Z wie Zerspanungsmechaniker/-in werden allein im Bezirk der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer zu Hagen (SIHK) durch die Unternehmen im Märkischen Südwestfalen angeboten.

So vielfältig die Ausbildungsberufe auch sind, eines ist für eine erfolgreiche Ausbildung immer erforderlich: ein hohes Engagement der Ausbilderinnen und Ausbilder. Neben der Vermittlung von berufspraktischen Fähig- und Fertigkeiten gilt es junge Menschen mit den Anforderungen des Berufslebens vertraut zu machen und sie immer wieder zu motivieren das gesteckte Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Bereits bei der Bewerberauswahl investieren die Unternehmen viel Zeit und damit Geld, um die geeigneten Auszubildenden zu finden. „Berufsausbildung ist wesentlich mehr als die reine Wissensvermittlung“, betont SIHK-Hauptgeschäftsführer Hans-Peter Rapp-Frick. 4.562 Ausbilder und Ausbilderinnen kümmern sich im SIHK-Bezirk um den Fachkräftenachwuchs von morgen.

Trotz dieser Bemühungen müssen jedes Jahr zum Ausbildungsbeginn Betriebe die Erfahrung machen, dass ihre neuen Lehrlinge die Stelle erst gar nicht antreten. Immer wieder schließen Jugendliche mit mehreren Betrieben Verträge ab, um sich das vermeintlich beste Angebot auszusuchen. Oftmals ohne eine Absage an die anderen Unternehmen. Aber auch während der Probezeit stellen Betriebe und Azubis immer wieder fest, dass es besser ist, ein Ausbildungsverhältnis frühzeitig zu beenden. „Gründe dafür können eine falsche Berufswahl, fehlende Eignung oder die Feststellung sein, dass man nicht zueinander passt“, sagt SIHK-Fachbereichsleiter Peter Frese.

Neue SIHK-Ausbildungshotline

„Egal aus welchem Grunde ein Ausbildungsplatz nicht oder nicht mehr besetzt ist“, so Frese, „Unternehmen brauchen den Fachkräftenachwuchs und junge Menschen brauchen eine Chance auf einen qualifizierten Berufsabschluss.“ Daher hat die SIHK unter der Telefonnummer (02331) 390-274 eine Ausbildungshotline für Unternehmen geschaltet. Betriebe, die eine nicht angetretene Ausbildungsstelle neu besetzen wollen, oder die jetzt noch einen Ausbildungsplatz anbieten oder schaffen wollen, können diesen unter Angaben zum gewünschten Bewerberprofil melden. Die Berater der SIHK versuchen dann, eine geeignete Bewerberin oder Bewerber für die jeweilige Stelle zu finden. „Natürlich ist die Ausbildungshotline kein ´Wundermittel´“, so Peter Frese, „aber sie ist ein weiterer Mosaikstein in den Bemühungen der SIHK die Situation am Ausbildungsmarkt zu verbessern.“